BOSS直聘财报：2024年第二季度净利润4.17亿元，同比增长34.8%

8月28日美股开盘前，BOSS直销（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布2024年第二季度财报。第二季度，公司运营效率持续改善。非美国通用会计准则下，实现净利润4.17亿元，同比增长34.8%。

第二季度，公司持续深耕增量招聘服务市场，实现营收19.17亿元，同比增长28.8%。同期，企业付费客户数量创历史新高。截至2024年6月30日止十二个月，付费企业客户数量达590万户，同比增长31.1%。

平台在二线及以下城市、蓝领等场景的渗透率持续稳步提升。第二季度，BOSS直聘平均月活跃用户数达5460万，同比增长25.2%。

平台通过对用户服务的持续投入，帮助大量中国求职者与企业形成链接，让求职者更快地找到合适的工作，让企业招聘变得简单高效。

公开信息显示，自2024年3月27日起，BOSS直聘持续开展回购。截至8月初，已回购超过1140万股普通股，价值6.38亿元人民币。这体现了公司管理层对公司发展的长期信心。

BOSS创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“市场环境越是波动，我们越要坚持做正确的事，越要坚持对产品技术的投入。”

用户体验推动飞轮的增长和保留

QuestMobile发布的《2024年中国移动互联网半年报告》显示，BOSS直聘是中国求职招聘赛道月活跃用户数最多的App。在财报发布后的电话会议上，管理层透露，2024年1月至6月，公司新增约2800万用户。

面对不同求职招聘习惯的用户，平台常年开展的差异化、精细化服务取得了成效。第二季度，人均活跃求职者和招聘人员数量较去年同期有所增加。

随着用户认可度的提升，第二季度BOSS直销费用占收入的28.4%，低于2023年同期。

持续帮助中小企业更好更快招人

基于直聘模式，在招聘场景中为不同用户群体提供差异化、精细化的服务，一直是BOSS直聘吸引和留住用户的关键。

以中小企业为例。过去几年，大量中小企业通过BOSS直聘首次进入线上招聘，完成了招聘的数字化。活跃的中小企业成为BOSS直聘的主力军，也为平台求职者提供了大量职位。公开信息显示，BOSS直聘服务的企业用户中，100人以下的中小企业占比超过80%。

同时，产研团队不断优化中小企业招聘人员的体验和福利，让其“更容易来”、“更容易获得”，最终“更愿意留下”。

针对中小企业整体招聘中在线招聘程度较低的问题，BOSS直聘在完成招聘者用户注册、职位发布、候选人沟通等方面做了“易用性”优化，降低中小企业用人单位使用门槛。

例如，在保证公司和职位信息审核的前提下，利用智能技术和交互流程优化，减少招聘人员需要手动填写的信息，改进流程；针对招聘人员难以撰写职位描述的情况，“内容模板”和“撰写描述”等智能工具可以帮助招聘人员更清晰地表达需求。

针对中小企业雇主品牌吸引力低的问题，产品与算法团队探索如何客观提取中小企业公司信息的工作亮点，进行“千人招聘”。人千面”根据求职者的喜好进行展示。相当于为每个中小企业配备了一位“智能求职助手”，提升中小企业在求职者中的竞争力。

在几年的工作中，BOSS直聘逐渐帮助更多的中小企业实现了“招聘自由”。 AI SaaS初创企业招聘人员收到清北毕业生简历；云南文化文化产品开发工作室招收多名2000后大学生；县城开设了一个儿童康复服务中心，开业时间很短，短时间内就招聘了几名教师。

促进学生高质量就业

大量需求模糊的学生求职者也是BOSS精细化直聘服务的重点。

针对应届毕业生群体普遍模糊的求职需求，相比白领，BOSS直聘产品为应届毕业生提供了“专业对口”、“正在应聘的学生”等更多的职位推荐维度。此外，学校直播招聘活动不断引入职场嘉宾、名企招聘人员等实战人员，为直播间的同学们带来“找工作第一课”。

除了鼓励企业发布更多全职校园招聘职位外，BOSS直聘还适应学生用户习惯的变化，满足更多在校学生“提前熟悉职场”的需求，持续优化部分内容-时间和实习相关功能，提高“量”和“质”。 “双手抓，一方面引导招聘人员发布更多兼职、实习岗位，另一方面细化了大学生找实习、兼职时最关心的信息，挖掘岗位特点，从而更精准地向大学生推荐相关岗位。